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          【南方都市報】“云招聘”解困局 超萬人揾到工

          • 發布單位:新聞中心
          • 發布時間:2020-04-08
          • 字體大小:  

          三、四月份,高校應屆畢業生以及年后找工作的春季招聘就進入了高峰期。今年由于疫情的影響,高校延遲開學, 傳統的企業宣講會、線下招聘會后延,“春招”腳步放緩。

          日前,《廣東省進一步穩定和促進就業若干政策措施》中要求,穩定高校畢業生等重點群體就業,促進勞動者多渠道就業。為應對疫情,吸納就業,作為制造業大市的東莞又亮出了哪些招數呢?隨著東莞企業有序復工復產,繼學生云上課,上班族云辦公之后,不少企業紛紛開啟云招聘,也有不少求職者通過云招聘的形式,順利拿到了心儀的Offer。

          網絡求職效率高

          今年的春季招聘,對于東莞國巨電子有限公司來說,是一次新鮮的嘗試,“無接觸式”雙選面試成為了主流模式。“過往的招聘,會以網絡接收簡歷、面試為主的方式進行,今年我們的招聘全流程轉為線上云招聘。”該公司HR李小姐表示,整個招聘過程,微信、QQ、企業自有網絡視頻會議系統等多種工具齊齊上陣:先通過在企業和人社部門企業線上招聘平臺上發布相關的招聘信息;招聘會當天由專人進入招聘會會場,篩選簡歷,對應聘者發起視頻進行溝通,綜合素質較高者通過面試后,邀請其進入第二輪的多人視頻面試,而這輪面試則由HR主管和生產部門負責人來擔任面試官。

          “對我和同學們來說,今年春招沒有想象中的那么難。”今年6月即將畢業的東莞理工學院大四學生志河說,自己目前已經通過網絡招聘順利拿到了一家互聯網企業的Offer。“對我們學生來說,線上招聘好處就是不用與人面對面面試,也減少了我們從學校到招聘會現場的奔波,在網上我可以一天面試多個企業,效率就提高了很多。”志河說,對于自己來說,社會經驗還不夠,面對面和陌生人講話還有點放不開,線上溝通反而能夠更加自如表現自己。

          這種視頻無接觸的招聘模式,相比以前收取紙質簡歷,對用人單位來說,線上互動更為方便,在簡歷傳遞、保存信息等方面有很大優勢,還能環保辦公;對求職者來說,云招聘有助于迅速了解招聘單位,也節約了異地面試的時間和經濟成本。

          畢業生就業率與往年同期基本持平

          特殊時期,線下招聘暫不能開展,東莞各高校也紛紛借助互聯網平臺,將線下招聘會轉移到線上。

          以東莞理工學院為例,2020屆畢業生共5127人,省內生源4619人,省外生源508人。參照往年數據,約96%的畢業生選擇在廣東省工作,其中70%的學生留在東莞就業。針對疫情期間暫無線下面試,而學生求職需求旺盛的情況,除了依托“廣東省高等學校畢業生就業指導中心智慧招聘平臺”和“廣東省大學生就業創業”公眾號的招聘資源,東莞理工學院針對不同學院、不同專業開展網絡招聘活動,積極聯系各鎮街人社分局、校友企業,組織網上專場招聘會,并在學校就業信息網上增加精準推送的功能。

          “之前根據疫情和政策要求對應屆畢業生就業問題暫時延緩,現在疫情好轉,省教育廳也調整了規定,要求高校有序開展學生就業工作,我們從2月底就已經啟動了就業工作。”東莞職業技術學院相關負責人蘇江說,現在東莞的企業已基本復工,企業也提出希望年前已簽訂實習就業協議的學生能如約到崗,“目前,到崗的應屆畢業生還不到20%,此外還有很多學生沒有簽約,我們一邊要督促已簽約的學生安全上崗,一邊助力未簽約的學生順利找到實習單位。”

          為穩定大學生就業,近段時間以來,東莞已出臺若干政策,并組織了多場大型線上招聘會。根據《廣東省進一步穩定和促進就業若干政策措施》要求,要穩定高校畢業生等重點群體就業,注重招收困難家庭高校畢業生。

          東莞理工學院就業指導與服務中心主任賀松健介紹,目前,校內組織的春季網絡招聘會擇優篩選參會企業328家。粵港澳大灣區企業占比98%,其中東莞本土企業占比達80%。倍增計劃企業32家,松山湖高新區企業37家。涉及建筑、科技服務、信息數據、教育、生產制造、產品研發、物流、法律、行政、市場營銷、財務等10余個行業。提供崗位數1200多個,崗位需求數超20000個,平均薪資區間在4700-7600元。學校就業信息網招聘信息瀏覽點擊量超過3萬次,投遞簡歷超過2000份,學校畢業生就業率與往年同期就業率基本持平。

          采寫:南都記者 唐建豐

          攝影:南都記者 劉媚

          優勢

          各平臺網絡招聘共有2.7萬人次投遞簡歷

          充分利用“互聯網+”保證就業服務“不打烊”,市人社局正大力推廣網絡招聘和網絡遠程面試。

          市人社局介紹,全市各類公共就業人才服務機構、人力資源服務機構暫停現場招聘和勞務對接,實現網上服務平臺百分百覆蓋,讓有求職就業意向的務工人員都能便捷享受到網絡招聘服務。同時,要求各鎮街(園區)積極引導節后企業招聘和勞動者求職通過線上對接,全力保障節后用工穩定。

          目前,“東莞市人力資源和社會保障局”官方網站和“東莞就業創業服務”微信公眾號每天發布該市各鎮街(園區)“春風行動”招聘會的工作崗位信息。同時,全市各鎮街(園區)人社分局將原計劃舉辦現場招聘會的崗位需求信息和節后復工企業的崗位需求信息通過各種渠道同步向公眾發布,將盡可能利用大數據進行比對,提高人崗匹配效率,為務工人員、高校畢業生、登記失業人員等重點群體提供崗位信息推送服務。

          截至4月6日,市人社局通過人社官網、“東莞創業就業服務”公眾號等組織開展了44場“春風行動”及復工復產企業線上招聘會,發布了3651家次企業18.8萬個崗位需求信息,其中重點用工企業570家次10萬多個崗位需求信息。各平臺共有2.7萬人次投遞簡歷,達成就業意向人數達1.77萬人次,成功就業1.46萬人。

          通過微信等方式發布“春風行動”線上招聘會二維碼,企業可通過網上招聘解決用工需求,同時,在智通人才網、度才子、智聯等平臺和APP上同步組織開展和發布30場線上招聘會,發布2140家次企業10.2萬個崗位需求信息,專區累計瀏覽量68.8萬人次,累計點擊量為547.7萬人次。

          建議

          供求雙方均要用線上思維提升自我

          視頻招聘和線下的面對面溝通體驗基本無差別,還節約了應聘者的交通成本、時間成本,大大提高了面試效率,且更加貼合年輕求職者的習慣。雖然,這并不能說今后的招聘面試都會改為在線面試,但至少這會成為未來企業招工面試的重要形式。

          有企業表示,線上招聘突破空間限制,在一定程度上給了畢業生更多選擇。不過,跟傳統網申或者線下招聘,網絡招聘簡歷投遞更加分散,量也更大。“企業負責招聘的人員需要熟悉各大網絡招聘平臺的操作,還要企業技術部門配合,保證網絡設備運行穩定,對于面試官也要提前做好培訓工作。”國巨電子HR李小姐表示,這種方式也存在精準性差、招聘雙方難以全面了解等不足。

          “網絡招聘主要在雙方直接體驗方面有所欠缺,線上的視頻面試和線下的交流互動短時間來看給人的直觀感受上還是有差異的。”智通人才職業顧問王茜表示,“網絡云招聘是未來發展的趨勢,眼下雖然帶來了便利,但還是存在有待完善的地方,而且要分行業來看,像制造業、教育、建筑和交通運輸等技術類型的工種,企業要想增加對求職者的全面了解,還需要通過實際操作和線下考試等方式。”

          “靠線下思維很難做好‘網絡云招聘’,用人單位在做好自己硬實力的基礎上要帶著創新思維,而招聘者和求職者還是像過去一樣準備,其效果自然有限。”光王茜說,讓企業找到人才,讓求職者真正找到適合自己的企業,既是機遇,又是挑戰,無論是招聘者還是求職者,應把思維從線下切換到線上,積極運用新技術、新媒體、大數據成果,用更多創新傳播手段去提高自身的品牌力和影響力。

          記者:唐建豐

          原載于《南方都市報》2020年4月8日DA06版

          原文鏈接

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